社保一个月交多少钱？

admin 阅读：75 2024-02-09 21:16:42 评论：0

　　每个地区的金额都不一样的，不知道题主说的哪个地区。

　　一般是政府定好比例，大家按照实际工资拟定缴费基数

　　缴费基数 x 缴费比例 = 应缴金额

　　最低基数（即当地平均工资的40%）≤ 实际工资基数 ≤ 最高基数（即当地平均工资的300%）

　　工资低于或高于了最低/最高基数，比如最低基数是3000，而工资只有2000，那也按3000计算。最高也是一个道理。

　　比如成都地区的社保，分为基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、大病医疗

　　每一项都有自己的计算标准，以最低基数2697为标准成都地区最低社保缴费标准（2019.6调基过后）

　　计算出自己每月应该缴费293.42元，而单位会帮您再加上724.71元，总共每月的社保款是1018.13元。

　　其他地区也是一样的计算方式，只是缴费比例、基数每个地区都不同。

　　社保，是我们重要的保障，是国家法定福利，也是人生的兜底防线。

　　本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

　　耐心花10分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

　　五险是社保，包括：

　　养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

　　一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

　　这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

　　我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

　　如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；

　　个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

　　这时可能一些朋友有意见了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

　　这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

　　缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

　　一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

　　最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

　　不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

　　但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

　　了解每个月要交五险一金多少费用后，接下来，

　　我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！

　　在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

　　医保，分为两大类：居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受

　　相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

　　职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。

　　平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。

　　所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；

　　其实是你们运气好啊，不需要医保出手；

　　遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

　　医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

　　1、药品目录在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。

　　可以报销的药品，有两大类：

　　甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用

　　除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

　　2、诊疗项目主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。

　　但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；

　　如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

　　可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。

　　3、服务设施主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

　　除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

　　由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；

　　所以最后的报销比例可以相差很大。

　　医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

　　但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；

　　要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。

　　至于居民医保和职工医保的差别，

　　具体报销比例、报销限额等问题，推荐阅读：深蓝大师兄：为你360度拆解医保是如何报销的，彻底吃透医保福利！

　　在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。

　　和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老。

　　以北京为例：（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）

　　可以看到，两者的缴费有明显的区别。职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。

　　因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；

　　所以最后领钱时，职工养老也会领更多。

　　养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！

　　但只有交得越多，以后你才会领得越多。

　　比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；

　　以后人家的退休金基本会是你的两倍。

　　养老保险的计算方式很复杂，不再赘述了，推荐阅读：深蓝保：养老保险月月都交，但退休金能有多少，你知道吗？

　　在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。

　　有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。

　　如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。

　　以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

　　那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

　　我们再来看看，北上广的生育津贴：

　　我以北京的王女士为例：

　　王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

　　如果王女士的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

　　但如果王女士的工资＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

　　另外，广州如果符合计划生育；

　　能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

　　生育保险更加具体的分析，推荐阅读：深蓝保：生育保险，准妈妈专属福利！生孩子费用报销、生育津贴领取全攻略

　　工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。

　　如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，

　　暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

　　不过职业病是有一定要求的：在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。

　　而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

　　一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

　　失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。

　　因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下 3 个条件：失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作

　　如果你是主动离职的，这项福利就别想了；

　　而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。

　　以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；

　　但不能一直领取下去的：1 年≤ 缴费时间＜2 年：可领 3 个月失业金2 年≤ 缴费时间＜3 年：可领 6 个月失业金3 年≤ 缴费时间＜4 年：可领 9 个月失业金……缴满 10 年以上：可领 24 个月失业金

　　除了失业救济金外，

　　很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

　　更具体地分析，推荐阅读：深蓝保：失业保险全揭秘，这种保险怎么领，领多少，实用吗？

　　公积金不属于社保，但是一项重要的福利。

　　每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

　　有了这笔公积金，可以有如下用途：

　　用途虽多，但我们最看重的；

　　当然是买房时，用公积金去贷款。

　　假如你贷款100万，分30年还；

　　相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。

　　是的，公积金就是这么有用。

　　绝对干货，强烈推荐阅读：住房公积金到底有什么用？

　　以上就是我对“五险一金”的核心总结，

　　认真看完后，相信你已经搞懂了五险一金。

　　其实国家的法定福利就那么几样，但很多人却还是不会算这笔账。

　　对于我们普通人来说，了解“五险一金”的知识，维护自己的合法权益，才是最实际的正事。

　　社保虽然是国家的福利政策，但是每个地方都会有自己的实施标准和做法。

　　各位朋友有疑问之处，应该多多咨询社保局。

　　因为这是我们的合法权益，理应重视。

　　如果回答对你有用，记得给我点个赞哦。

　　我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！

　　还有什么疑问，欢迎关注深蓝保机构号；

　　给我留言或私信，我会尽我所能一一为你解答。

　　题目太笼统了，社保也分居民社保和职工社保，而职工社保也是根据个人收入、各省划定的社保缴纳基数来定的。

　　这里就说一下职工社保缴费比例：

　　1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

　　2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

　　（了解更多，请关注公众号：51社保网）

　　根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。

　　从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　社会保险具体缴纳多少钱，由两方面决定，一个是社会保险缴纳基数，一个是个人和单位分别缴纳的比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　一个地区的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月调整。

　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

　　按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　1)养老保险：单位：22%、个人8%

　　2)失业保险：单位：2%、个人1%

　　3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

　　4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

　　5)医疗保险：单位：12%、个人2%

　　6)公积金：单位：7%、个人7%

　　各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。2017年社保年度广州五险一金缴纳比例

　　跟社会保险类似，公积金的计算也是既有基数，又有比例。公积金缴费基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人，以各地的低保标准作为缴费基准。

　　住房公积金缴存比例 ,不能低于5%、不能超过12%。

　　1、行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。

　　2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

　　3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。

　　公积金个人和企业缴纳的金额是一样的。

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　　不同地方交得也不一样，首先记住一个公式：缴费基数 × 缴费比例 = 应缴的钱。

　　看不懂不要紧，我们从头开始，把社保这事儿搞明白。

　　话说每一个初入职场的年轻人，都会有相同的烦恼：说好税前一万五，发完工资只够吃土，莫名其妙少了一大笔钱，这是怎么回事？

　　除了税，少的这笔钱就是我们工作中逃不开的五险一金。

　　辛辛苦苦缴了这么多年，但你真的懂五险一金是什么吗？

　　一、五险一金是啥

　　咱们先来捋一下「一金」。

　　话说，这年头大多数人上班挣钱都想买房。但混子哥还不了解你们吗？工资全贡献给 GDP 了，拿啥买？

　　别怕，你每个月的工资，有一部分会自动存到一个账户里。

　　说完了「一金」，那「五险」又是什么？

　　话说咱们上班族，要是出点啥意外，可不得了，下能影响加班，上能拖经济后腿。

　　公司为了让你好好工作，没有后顾之忧，帮你买了五份保险，也就是五险：

　　统称社保，生老病死一条龙服务，谁都用得着。

　　人在江湖飘，在你上班赚钱的时候，最怕啥？

　　温馨提示：

　　五险一金是国家强制公司缴的公司不给缴就是违法。

　　公司给员工缴了社保，大家干起活儿来才没后顾之忧嘛！

　　想对五险一金有个全面认识，得先搞懂社保的起源。

　　二、社保是怎么来的

　　故事是这样的：

　　话说十六七世纪的英国，五行缺土，贵族们天天骑着宝马，到处抢地皮——

　　史称圈地运动。

　　圈地干啥？养羊啊！

　　因为当时英国纺织业厉害，非常赚钱！

　　全养了羊，没地种了，英国那么多农民怎么办？

　　于是农民惨遭驱赶，到处流浪，社会动荡，英国政府急了，决定颁布条法律管管——

　　这条法律叫济贫法，国家救济穷人。

　　据说这个就是社保的萌芽，不过社保的创始人不是英国，怎么回事儿呢？

　　事情简单得很，一边是羊多了，纺织业雄起，英国突然很「蒸汽」，发明了很多机器，工厂变多，需要更多的人干活，这叫工业革命。

　　另一边是流浪的农民，光靠救济活不下去，于是大家一窝蜂地进城务工，然后诞生了一个新职业：

　　工人。

　　所以英国干的事其实是接济穷人的事儿，还不算社保，目的主要是解决农村流动人口的就业问题。

　　「喜羊羊」在英国能带来工业革命，而同时期，咱们中国的乾隆王朝的羊也不少，为啥没有工业革命？

　　我猜，大概是因为那些年的北京——

　　而社保真正诞生，是在德国。

　　当时英国工业革命的春风吹遍了欧洲。其中有个屯——德国，也进行了工业化，有了工人。

　　德国当时是分裂的。有一天冒出来一个铁血宰相，他就是著名的俾斯麦。

　　俾大爷号称德国小钢炮，一不留神就统一了德国。

　　德国统一后，开始疯狂发展经济赚钱，建工厂、压榨工人。这样一来，问题也就出现了：

　　工厂里的机器越来越复杂，一不留神就出人命：

　　工人们没啥财产啊，养活一家老小全靠工资，出意外、下岗、老了干不动了，怎么办？

　　想到这些，工人们很不开心，开始罢工抗议。

　　德国政府急了：你们闹什么闹，再闹可别怪我不客气了！

　　德国国会开始镇压工人运动，但是没什么用，反而让工人更团结了。

　　作为已婚男士，凭借多年的育儿经验，俾大爷很清楚，面对叛逆期的熊孩子，越是镇压他们，他们反而越起劲，所以他决定发福利安抚工人，连发三条法案：

　　这些法案有什么用呢？

　　比如，平时政府、工厂、工人各拿出点钱来存在一起，哪个工人出意外了，就拿钱出来，让他能维持生活，大概是这样：

　　工人们没后顾之忧了，干起活儿来更带劲，德国经济路雄起。

　　现代社保制度从此诞生了！

　　社保在英国萌芽，却被别人弯道超车，德国抢先立法成了开创者。

　　这个时候英国的心情，大概是这样的：

　　上课迟到是你，

　　抄我卷子是你，

　　期末一看成绩，

　　社保在德国诞生，后来增加了失业保险和生育保险，成了咱们熟悉的五险，扩散到全世界。